پاورپوینت استقلال در حسابرسی (فصل نهم کتاب فلسفه حسابرسی تالیف حساس یگانه)
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 25 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 1280 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 21 |
عنوان: پاورپوینت استقلال در حسابرسی (فصل نهم کتاب فلسفه حسابرسی تألیف حساس یگانه)
تعداد اسلاید: 21 اسلاید
فرمت: پاورپوینت
کتاب فلسفه حسابرسی تالیف یحیی حساس یگانه از جمله منابع مهم درس حسابرسی در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته حسابداری می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل نهم این کتاب با عنوان " استقلال در حسابرسی " می باشد که در حجم 21 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
ضرورت وجود استقلال
پاسخگویی، شایستگی و درستکاری
انگیزه هایی برای شایستگی و استقلال حسابرس
ماهیت استقلال حسابرس
استقلال ظاهری حسابرس
ابعاد گوناگون استقلال
مقررات گذاری در حوزه استقلال حسابرس
منع قانونی و استقلال حسابرس
خدمات مدیریت و استقلال
استقلال حسابرس و سهامداران
موقعیتهای کنونی و استقلال حسابرس
راه حلهای پیشنهادی برای استقلال حسابرس
پیشنهادهایی در زمینه مقرراتگذاری برای استقلال حسابرس
رویکردی غیر از مقرراتگذاری برای استقلال حسابرس
استقلال حسابرسی در مقابل استقلال حسابرس
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.
پاورپوینت کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تالیف دکتر ناصر میرسپاسی
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 51 |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 6901 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 207 |
دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی، در قالب pptx و در 207 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
فصل اول: کلیات
روند تاریخی مدیریت منابع انسانی و جهانی سازی
جهانی سازی و تحولات آن
نگاهی به تحولات نیروی انسانی در ایران
سیر تحول مدیریت و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی
تئوری کلاسیک و مدل ماشینی سازمان
تئوری نئو کلاسیک و مدلهای انسانی سازمان
رویکرد سیستمی
ریشه تفکر سیستمی
نگرش اقتضائی
عوامل مهم در نگرش اقتضایی
ساختار سازمانی و منابع انسانی
سازماندهی و مدیریت بر مبنای اصول
مدیریت راهبردی(استراتژیک) و مکاتب آن
مکاتب تجویزی
مکاتب توصیفی
نگرش اقتضایی در انتخاب مکتب مناسب
مدیریت راهبردی ( استراتژیک ) منابع انسانی
نگرش اقتضایی در انتخاب مکتب مناسب
محیط درون سازمان
ارتباط نوع مدیریت منابع انسانی و مراحل عمر سازمان
فرهنگ سازمانی در روند جهانی سازی
مراحل طراحی استراتژیک منابع انسانی
مقایسه روش طرح ریزی تحلیلی و قابل انعطاف
طرح ریزی دو طرفه
استراتژیهای منابع انسانی
ساختار سازمانی
ساختار رسمی و استراتژی
فصل دوم: نظام جبران خدمت
نظام جبران خدمت
تئوریهای جبران خدمت : (حقوق و مزایا)
تئوریهای کلان
مزد اجتماعی
تئوریهای کنترل مزد
توجیه نئو کلاسیک
تئوریهای خرد
تئوریهای خرد خرد
تعریف استراتژی جبران خدمت
فصل سوم: نظام تأمین و تعدیل منابع انسانی
مقدمه
طرح ریزی منابع انسانی
پیش بینی عرضه و تقاضای منابع انسانی
روشهای پیش بینی تقاضا
روش تجزیه و تحلیل جابهجاییهای داخلی
روش استفاده از جدول جایگزینی
روش احتمالی
ارزیابی عملکرد طرح
مراحل ارزیابی و کنترل
مدیریت امور استخدامی
کارمندیابی
منابع تأمین نیروی انسانی سازمان
محاسن منابع داخلی/ معایب منابع خارجی
معایب استفاده از منابع داخلی / محاسن استفاده از منابع خارجی
استراتژی انتخاب یا گزینش
مراحل انتخاب
مصاحبه استخدامی
محاسن استفاده از آزمونها و مصاحبه های استخدامی
انتقادات آزمونها و مصاحبهها
آموزش مقدماتی ورود به سازمان
انتخاب و انتصاب با نگرش جهانی سازی
توصیههایی برای اعزام مدیران به کشورهای دیگر
فصل چهارم: نظام بهسازی منابع انسانی
مقدمه
محیط درون سازمانی
مدیریت عملکرد
محاسن اعمال مدیریت عملکرد
تعریف ارزیابی عملکرد
نظریه های ارزیابی عملکرد
نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد
نظریه ارزیابی مشخصات فردی
نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار )
روش های متداول ارزیابی
روش درجه بندی ترتیبی
روش مقایسه فرد به فرد
روش مقیاسی
روش توزیع اجباری
روش انتخاب اجباری
روش فرم چک لیست ارزیابی
روش وقایع حساس
فصل پنجم: نظام نگهداری منابع انسانی
مقدمه
فرآیند نظام نگهداری منابع انسانی
ایمنی، بهداشت و تربیت بدنی
روشهای متداول امور ایمنی و بهداشت صنعتی
ایمنی محیط کار
روشهایی که تأکید آنها بر حفظ سلامت کارکنان است
ارگونومی
روشهای بیومکانیکی
روش مهندسی سیستمها
روشهای اکتشافی در قلمرو مسائل بهداشت و ایمنی
اپیدمولوژی
روش رفتاری
سه جنبه عمده که در مدیریت ایمنی مطرح است
عللی که به شرایط مکانیکی، فیزیکی، جوی و نظیر اینها مربوط میشود
عللی که به رفتار و عمل کارکنان مربوط میشود
اندازهگیری سوانح و محاسبهی ضریب مایعات
روشهای پیشگیری
ایمنی کارکنان از راه دور
بهداشت و درمان
معاینات پزشکی
خدمات درمانی
تربیت بدنی
بیمه و بازنشستگی
بیمه بیکاری
بازخرید
بازنشستگی
طرحهای صندوق بازنشستگی
نرخ حقوق بازنشستگی
خدمات رفاهی
برنامههای رفاهی
طبقه بندی خدمات و اقدامات رفاهی
اثرات رضایت و عدم رضایت از کار در نگه داری منابع انسانی
فصل ششم: نظام کاربردی منابع انسانی
مدیران عملیاتی و مدیران استراتژیک
سه زمینه حایز اهمیت در حوزه تصمیمات استراتژیک مرتبط با کاربرد منابع انسانی
دانش بکارگیری منابع انسانی
مدیریت و رهبری از دیدگاه مدیریت استراتژیک
تعریف رهبری
تعریف رهبری استراتژیک
نظریه های رهبری عملیاتی
نظریه خصوصیات شخصی
نظریه رفتاری
نظریه موقعیت رهبری شوندگان
نظریه اقتضایی
ویژگی های رهبر موفق
رهبری جذبه ای یا کاریزماتیک
اساس شرایط رهبری
چهار سبک رهبری
سبک رهبری اثر بخش از دیدگاه فیدلر
رهبری اثر بخش
سبک رهبری اثر بخش در شرایط تغییر و تحول
ارتباطات
فرایند ارتباطات
انواع شبکه های ارتباطی
محاسن ارتباطات غیر رسمی
معایب ارتباطات غیررسمی
انگیزش
نظریه های انگیزش
نظریه های محتوایی
نظریه های فرآیندی
فرهنگ و انگیزه با نگرشی بر روند جهانی سازی
جابه جایی ،ترک کار و انضباط کار
ترفیع
موانع عمده اجرای طرح های ترفیعا تی
انتقال
علت انتقال
انتقال موقت
انتقال دائم
بر کناری از کار و عودت به کار
از جمله موارد برکناری اجباری
از جمله موارد عمده برکناری اختیاری
ضوابطی که در برکناری و یا تعیین اولویت برای عودت به کار در نظر گرفته می شود
انضباط
اقدامات لازم در کمیته انضباطی
فصل هفتم: نظام نظام روابط کار
فرایند تنظیم روابط کار
تنظیم مقررات عمومی
تنظیم روابط فردی کار
ویژگی های قرارداد کار
تنظیم روابط جمعی کار
مذاکرات دسته جمعی
ویژگیهایی که برای مذاکرات دسته جمعی قائل شده اند
تفاوتهای بین مذاکرات انفرادی و مذاکرات دسته جمعی
حوزه توافق در مذاکرات دسته جمعی
اعتصـاب
قراردادهای دسته جمعی
چگونگی مشارکت کارگران در تصمیم گیری داخل کارگاه
هدفهای مشارکت کارکنان در تصمیم گیری
شیوه های مشارکت کارکنان در تصمیم گیری
زمینه های مشارکت کارکنان در تصمیم گیری
توضیحات:
کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، تألیف دکتر ناصر میرسپاسی از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد رشته های مجموعه مدیریت میباشد. این فایل شامل پاورپوینت کل این کتاب که شامل هفت فصل می باشد، بوده و در حجم 207 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
نمونه اجرا شده تست cat - نمونه اجرا شده آزمون اندریافت موضوع کودکان cat نمونه تفسیر آزمون cat
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| بازدید ها | 52 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 58 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 6 |
نمونه انجام شده آزمون cat
نمونه تفسیر cat
تعداد صفحات: 6 + 13
نمونه اجرا شده: 6 صفحه
راهنمای آزمون: 13 صفحه
نوع فایل: WORD
قسمتی از متن:
کارت 7
داستان:
اینجا یه جنگله یه دونه ببره، داره حمله میکنه، یه دونه میمونه، میمونه هم از ترسش داره به شاخه ها می پره، که فرار کنه، پرسیدم ببر ومیمونه به چی فکرمی کنند. گفت: ببره الان داره فکر میکنه که اگه میمونه رو بخوره .....دیگه خودشو خیلی می گیره، پرسیدم خودشو خیلی میگیره یعنی چی؟ یعنی خودشو بالا می بره، بعد می گه اگرهم اونو نخورم دیگه هیچ کی تحویلم نمیگیره، پرسیدم میمونه به چی فکرمی کنه؟ گفت: اگه وایسه این بخوردش بقیه میگن این چه میمون بی عرضه ای بوده که فرار نکرده، اگه فرار کنه می گن اون چه میمون با عرضه بوده که فرار کرده، پرسیدم حالا فکر می کنی آخر داستان چی می شه؟ فکر می کنم نمی تونه اونو بگیره.
تفسیر:
باز رقابتی که بین او و برادرش وجود دارد در پاسخ ها نمایان شده است. در این تصویر نقش کنترل کنندگی یک قهرمان دیده می شود. نمی دانم این شخصیت مقتدر پدر او هست یا برادرش؟
کارت 8
داستان:
این یک خانواده میمونه که نشستن توی خونشون، یه قاب عکس اون بالاست، دارن تماشای فیلم می کنند. یک بچه هم اینجاست . دارن درباره این فیلمی که می بینن حرف می زنند، که مثلا چه فیلم خوبیه؛ این مرده داره به بچه اش می گه برو بیرون بازی کن. اون قابی هم که اون بالاست عکس مادر بزرگشونه. یا یکی از فامیلاشونه.
تفسیر:
این تصویر را به شکل خانواده ای که دور هم جمع شده اند توصیف کرد. بیانگر محیط خانوادگی گرم اوست. میمون مسلط به بچه چهره تهدید کننده ندارد.
ترجمه پایان نامه دکترا 2021: اصلاح سطح تیتانیوم با فرآیند پلاسمای الکترولیتی و مطالعات برونتنی
| دسته بندی | مواد و متالوژی |
| بازدید ها | 100 |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 4321 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 94 |
فرآیند پلاسمای الکترولیتی ( )EPPرا میتوان در دو حالت، یعنی پلاسمای الکترولیتی اشباع ( )PESو اکسیداسیون الکترولیتی پلاسمایی ( )PEOبه کار برد. در این مطالعه، برای ایجاد پروفیلهای سطح آبدوست بر روی تیتانیوم ( )Tiاز PESاستفاده شد. ترشوندگی، ویژگیهای مورفولوژی سطحی و ترکیب شیمیایی نمونههای اصلاح شده به عنوان تابعی از پارامترهای فرآیند PESمورد مطالعه قرار گرفت. پروفیل سطوح PESبه دلیل سیکلهای مداوم ذوب سطحی و انجماد از مورفولوژی خاص "قلهها و درهها" تشکیل شده است. یک پروفیل سطح دو فازی با قلهها و درههای به ارتفاع 3-2 µmو زبری نانو (≤ )200 nmتولید شد. پروفیل تولید شده منجر به کاهش قابل توجه زاویه تماس (از ° 38/7به ° )5/4شد. نسبت های مساحت سطح واقعی به مساحت تصویر شده ( )rو کسری از سطح جامدی که خشک باقی مانده بود ( )φبه وسیله پروفیلومتری تعیین شد. ویژگی های سطح و مقادیر rبزرگ تولید شده توسط PESقادر به ایجاد hemi-wickingبودند. از اینرو، فرآیند ،PESسطوح ابرآبدوست را روی تیتانیوم تولید کرد. زیست فعالی تیتانیوم اصلاح شده با فرآیند PESبا استفاده از مطالعات برونتنی عاری از سلول و سلولهای MC3T3ارزیابی شد. سطح تیتانیوم اصلاح شده پس از غوطه وری در محیط کشت سلول استخوان به مدت 21روز، زیستفعالی را به طور چشمگیری افزایش داد و هیدروکسی آپاتیت استوکیومتری تشکیل داد. مطالعات اتصال و تکثیر سلولی نشان داد که اصلاح سطح با ،PESچسبندگی و رشد سلول ها را پس از 24و 48 ساعت در مقایسه با سطح اصلاح نشده به طور چشمگیری افزایش میدهد. نتایج نشان میدهد که تغییر پروفیل سطح تیتانیوم توسط PESروشی نویدبخش برای بهبود بالقوه پیوند کاشتنی- استخوان است
پاورپوینت استعاره های جدید
| دسته بندی | مدیریت |
| بازدید ها | 45 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 777 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 44 |
فهرست مطالب:
نظریه استعاره های سازمان از دیدگاه مورگان
استعاره های سازمان
استعاره های نظریه سازمان
محدودیت های درک استعاره ای
استعاره های جدید مدیریت
مدیریت کوانتومی
مدیریت انتگرالی
سازمان آفتاب پرست
سازمان و مدیریت شبدری
مدیریت مهرورز
مدیریت معنوی
مهارتهای کوا نتومی
شبکه مهارتهای کوا نتومی
هفت مهارت کونتومی چی می کنند
تفکر کوانتومی
درک کوانتومی
فایده درک و تفکرکوانتومی
احساس کوانتومی
اعتماد کوانتومی
نتایج حس واعتماد کوانتومی
وجود کوانتومی
عکس العمل کوانتومی
نمونه قدم کوانتومی
برداشتن قدمهای کوانتومی از استفان کاوی
علوم جدید مبتنی بر مهارت های کوانتومی
قیاس ممیزه های فکری و نظری
نمایی از ارتباطات مهارت های کوانتومی
جمع بندی
مکان، مهارت و شکل بروز مهارت کوانتومی
منا بع و مآخذ