منفی 4

منفی 4

Manfi 4
منفی 4

منفی 4

Manfi 4

ترجمه مقاله توانبخشی شناختی با کمک کامپیوتر در افراد مبتلا به مولتیپل اسکلروزیس: نتایج یک آزمایش کنترل شده تصادفی multi-site


ترجمه مقاله توانبخشی شناختی با کمک کامپیوتر در افراد مبتلا به مولتیپل اسکلروزیس: نتایج یک آزمایش کنترل شده تصادفی multi-site با پیگیری شش ماهه بیمار

ترجمه این مقاله در 12 صفحه ورد است فایل دانلودی مقاله پس از خرید شامل فایل ورد و پی دی اف ترجمه و فایل اصلی مقاله به زبان انگلیسی است

دانلود ترجمه مقاله توانبخشی شناختی با کمک کامپیوتر در افراد مبتلا به مولتیپل اسکلروزیس: نتایج یک آزمایش کنترل شده تصادفی multi-site با پیگیری شش ماهه بیمار

ترجمه مقاله توانبخشی شناختی با کمک کامپیوتر در افراد مبتلا به مولتیپل اسکلروزیس نتایج یک آزمایش کنترل شده تصادفی multisite با پیگیری شش ماهه بیمار
ترجمه مقاله
ترجمه مقاله انگلیسی به فارسی
مولتیپل اسکلروزیس
توانبخشی شناختی
آزمایش تصادفی کنترل شده
ترجمه مقاله Computerassisted cognitive rehabilitation in persons with multiple
sclerosis Results
دسته بندی پزشکی
فرمت فایل zip
حجم فایل 1312 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 12

Computer-assisted cognitive rehabilitation in persons with multiple sclerosis: Results of a multi-site randomized controlled trial with six month follow-up

a b s t r a c t
Background: The effects of multiple sclerosis (MS) on cognition have gained increasing recognition as
one of the major disabling symptoms of the disease. Despite the prevalence of these symptoms and their
impact on quality of life, limited attention has been given to strategies that might help manage the
cognitive changes commonly experienced by persons with MS.
Objective: The primary purpose of this study was to determine the effectiveness of a novel computerassisted
cognitive rehabilitation intervention MAPSS-MS (Memory, Attention, Problem Solving Skills in
MS) in a multi-site trial with persons with MS.
Methods: Persons with MS (N ¼ 183) with cognitive concerns were randomly assigned to either the 8-
week MAPSS-MS intervention or usual care plus freely available computer games. Participants
completed self-report and performance measures of cognitive functioning, compensatory strategies and
depression at baseline, immediately after the MAPSS-MS intervention, and three and six months postintervention.
Changes in study outcomes were analyzed using intention to treat methodology, ANOVA
with repeated measures, and ANCOVA.
Results: Both groups improved significantly on all outcome measures. The intervention group outperformed
the comparison group on all measures, and there were statistically significant differences on
selected measures.
Conclusion: Findings suggest that MAPSS-MS is a feasible intervention that could be broadly implemented
in community settings. It has been shown to be modestly successful in improving cognitive
functioning.

Keywords:
Multiple sclerosis
Cognitive rehabilitation
Randomized controlled trial

ترجمه چکیده:

چکیده

سابقه: اثرات مولتیپل اسکلروزیس (MS) بر روی شناخت، به عنوان یکی از نشانه های بزرگ ناتوانی بیماری شناخته شده است. علیرغم شیوع این علائم و تأثیر آن بر کیفیت زندگی، توجه محدود به استراتژیهایی که ممکن است به مدیریت تغییرات شناختی کمک کند، معمولا توسط افراد مبتلا به MS تجربه می شود.

هدف: هدف اصلی این مطالعه تعیین اثربخشی مداخله یک MAPSS-MS (حافظه، توجه، مهاترهای حل مسئله در MS) جدید توانبخشی شناختی مبتنی بر کامپیوتر در یک آزمایش multi-site با افراد مبتلا به MS است.

روش ها: افراد مبتلا به MS (N = 183) با نگرانی های شناختی به طور تصادفی به دو گروه مداخله MAPSS-MS، 8 هفته ای و یا مراقبت های معمول به همراه بازی های کامپیوتری آزادانه اختصاص داده شدند. شرکت کنندگان، خودآزمائی و اقدامات عملکرد شناختی، استراتژی های جبرانی و افسردگی در شروع را، بلافاصله بعد از مداخله MAPSS-MS و سه و شش ماه پس از مداخله تکمیل کردند.

تغییرات در نتایج مطالعه با استفاده از هدف درمان روش شناسی، آنالیز واریانس (ANOVA) با اندازه گیری های تکراری و ANCOVA ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

یافته ها: هر دو گروه به طور معنی داری بر روی تمام مقادیر نتیجه، بهبود یافتند. گروه مداخله ای از گروه مقایسه ای بر روی همه اندازه گیری ها برتر بود و اختلاف آماری در اندازه گیری های انتخاب شده وجود داشت.

نتیجه گیری: یافته ها نشان می دهد که MAPSS-MS یک مداخله عملی است که می تواند به طور گسترده ای در محیط های اجتماعی اجرا شود. نشان داده شده است که در بهبود عملکرد شناختی موفق بوده است.

کلمات کلیدی:

مولتیپل اسکلروزیس، توانبخشی شناختی، آزمایش تصادفی کنترل شده

دانلود ترجمه مقاله توانبخشی شناختی با کمک کامپیوتر در افراد مبتلا به مولتیپل اسکلروزیس: نتایج یک آزمایش کنترل شده تصادفی multi-site با پیگیری شش ماهه بیمار

پاورپوینت آشنایی با سازمان های ورزشی ملی و بین المللی

پاورپوینت آشنایی با سازمان های ورزشی ملی و بین المللی
دسته بندی تربیت بدنی
بازدید ها 59
فرمت فایل ppt
حجم فایل 48 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 38
پاورپوینت آشنایی با سازمان های ورزشی ملی و بین المللی

فروشنده فایل

کد کاربری 19487
کاربر

پاورپوینت آشنایی با سازمان های ورزشی ملی و بین المللی

38 اسلاید قابل ویرایش.

 

بخشی از متن فایل پاورپوینت :

nبخش های ستادی ورزش کشور( در سیستم دولتی)

nسازمان تربیت بدنی کشور

nاداره کل تربیت بدنی وزارت علوم

nمعاونت تندرستی وزارت آموزش و پرورش

nاداره کل تربیت بدنی نیروهای مسلح

nاداره کل تربیت بدنی وزارت کار و امور اجتماعی

nوظایف اصلی سازمان تربیت بدنی

nتوسعه و تعمیم ورزش و پرورش روحیه سالم در بین مردم

nتعلیم و تربیت معلم و مربی در ورزش کشور

nتاسیس و تجهیز اماکن ورزشی، استادیوم ها و ...

nصدور و لغو پروانه باشگاه ها

nتشکیل و اداره دفتر امور مشترک فدراسیون های ورزشی

فدراسیون های ورزشی

nتعریف

nآماتوری

nموسسه ای عمومی و غیردولتی

nدارای شخصیت حقوقی

nبر اساس منشور المپیک

nبالاترین مرجع ذی صلاح در هر رشته ورزشی

nهماهنگی با سازمان تربیت بدنی

nارکان فدراسیون

nمجمع عمومی

nهیئت رئیسه

nرئیس

nبازرس قانونی

nاعضای مجمع عمومی

nرئیس مجمع: رئیس سازمان یا یکی از معاونان وی

nسه نفراز بهترین ورزشکاران قهرمان

nیک نفر از داوران

nدو نفر از نمایندگان باشگاه ها

nیک نفر از مربیان

nروسای هیئت های ورزشی استان ها

nرئیس یا نایب رئیس یا دبیر کل کمیته ملی المپیک

nرئیس فدراسیون

nروسای انجمن های بخش ورزش وزارت علوم، آموزش و پرورش، نیروهای مسلح و کارگران

و....

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت فناوری و طراحی شغل


دانلود پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت فناوری و طراحی شغل، در قالب pptx و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، رویکردهای مختلف به طراحی شغل، رویکرد سیتم های فنی اجتماعی، مقایسه سیستم ماشینی و سیستم های فنی – اجتماعی در زمینه طراحی شغل، برخی از اصول ویژه برگرفته ش
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 61
فرمت فایل pptx
حجم فایل 1741 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28
پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت فناوری و طراحی شغل

فروشنده فایل

کد کاربری 19
کاربر

دانلود پاورپوینت فصل سیزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت فناوری و طراحی شغل، در قالب pptx و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه

رویکردهای مختلف به طراحی شغل

رویکرد سیتم های فنی- اجتماعی

مقایسه سیستم ماشینی و سیستم های فنی – اجتماعی در زمینه طراحی شغل

برخی از اصول ویژه برگرفته شده از سیتم های فنی - اجتماعی

مدل ویژگی های شغل

ابعاد پنج گانه اصلی شغل

مدل ویژگیهای شغل

محاسبه میزان انگیزش بالقوه شغل

رهنمودهای مدل ویژگی شغل برای مدیران در طراحی شغل

چهار مکتب فکری در مورد طراحی شغل

مکتب مهندسی

مکتب روانشناختی

مکتب مهندسی انسانی (ارگونومی)

مکتب زیستی (بیولوژیک)

شیوه های خاص طراحی کار

توسعه شغلی

غنی سازی شغل

گروه های کاری منسجم

گروه کاری خودگردان (مستقل)

چه موقع مدیریت باید طراحی مجدد شغل را مورد توجه قرار دهد؟

 

قسمتی از متن:

ابعاد پنج گانه اصلی شغل بر اساس مدل ویژگیهای شغل:  

تنوع مهارت: شغل شامل وظایف متنوع باشد، طوری که یک فرد بتواند از مهارتها و توانایی های گوناگون بهره گیرد.

معنی دار بودن وظیفه: وظیفه شغلی به نحوی تعیین شده اند که کار از ابتدا تا انتها برای شاغل مشخص بوده و فرد تصویر کاملی از وظایف شغلی خود داشته و خود بخش مهمی از کار تلقی شود.

اهمیت وظایف: میزانی که شغل دارای اهمیت و ارزش بوده و اثرات محسوسی بر زندگی یا کار افراد دیگر دارد.

استقلال و اختیار در کار: حد و حدودی که شاغل در برنامه ریزی زمانی کار، در تعیین رویه های کاری، از استقلال و آزادی عمل برخوردار است.

بازخورد: شغل طوری طراحی شده باشد که اطلاعات واضح و مستقیم در مورد اثربخشی نتایج و عملکرد کاری به شاغل بدهد.

 

توضیحات:

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد، از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سیزدهم  این کتاب با موضوع " مدیریت فناوری و طراحی شغل" می باشد که در حجم 28 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

پاورپوینت مدیریت فناوری و طراحی شغلتحقیق مدیریت فناوری و طراحی شغلپاورپوینت فصل سیزدهم کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت فناوری و طراحی شغلپاورپوینت فصل سیزدهم کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد

سریع ثروتمند شدن با دست خالیGet rich quick with empty hands






فکر می‌کنی سریع ثروتمند شدن با دست خالی غیر ممکنه؟

دنبال پول سریع هستی و دلت می‌خواد کاری رو شروع کنی ولی سرمایه نداری؟

دلت می‌خواد پولدار شدن سریع بدون سرمایه رو تجربه کنی؟

 

به دنبال ایده های جالب برای پولدار شدن هستی؟

می‌خوای خیلی زود به ثروت کلان برسی؟

با من همراه شو تا بهت رمز سریع پولدار شدن رو بگم

در وب سایت آی نوتی ثبت نام کنید

بازاریابی فروشگاه فایل پوشه

آپلود عکس


برای استفاده از خدمات نرم افزاری مخابراتی آی نوتی و اجرای کدهای دستوری ستاره مربع و خدمات متنوع دیگرکافیست به صورت رایگان در سایت آی نوتی ثبت نام کنید. چنانچه کد معرف ندارید  ، از لینک زیر بدون کد معرف وارد شوید و تکمیل نمایید و از خدمات آی نوتی لذت ببرید و کسب درآمد کنید. با دریافت مشاوره تخصصی از کارشناسان فروش آی نوتی از خدمات نرم افزاری آی نوتی به بهترین نحو استفاده کنید.


ثبت نام


Registration

 

فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تعارض سازمانی

پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تعارض سازمانی

دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تعارض سازمانی، در قالب pptx و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعاریف تعارض، نظریه های تعارض، نظریه سنتی تعارض، نظریه تعامل گرایان، تعارض و اثربخشی سازمان، چه زمانی نیاز به افزایش میزان تعارض وجود دارد، منابع تعارض سازمانی

دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تعارض سازمانی

پاورپوینت مدیریت تعارض سازمانی
پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد
دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تعارض سازمانی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 915 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تعارض سازمانی، در قالب pptx و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

تعاریف تعارض

نظریه های تعارض

نظریه سنتی تعارض

نظریه تعامل گرایان

تعارض و اثربخشی سازمان

چه زمانی نیاز به افزایش میزان تعارض وجود دارد؟

منابع تعارض سازمانی

وابستگی متقابل وظیفه

وابستگی یک جانبه

تفکیک افقی بیش از حد واحدها

رسمیت کم

وابستگی به منابع مشترک کمیاب

تفاوت در معیارهای ارزشیابی و سیستم های پرداخت

تصمیم گیری مشارکتی

عدم تجانس اعضاء

عدم تناسب پست سازمانی با مقام و منزلت افراد

نارضایتی از نقش

تحریف ارتباطات

اهداف فراگیر مشترک

کاهش وابستگی دوطرفه بین واحدها

توسعه منابع

حل مسئله به صورت دو طرفه

سیستم های استیناف

فرمانرانی رسمی

افزایش روابط متقابل

معیارها و سیستم های پاداش جامع سازمان

 ادغام واحدهای متعارض

 

فنون رفع تعارض

فنون ایجاد تعارض سازنده

 

قسمتی از متن:

نظریه سنتی تعارض: نظریه سنتی فرض می کند که همه تعارض ها بد هستند. لاجرم، هر نوع تعارضی، یک تأثیر روی اثربخشی سازمان دارد. رویکرد سنتی، تعارض را مترادف اصطلاحاتی از قبیل تندی و خشونت، تخریب و غیرمنطقی بودن فرض می کند. بر اساس این دیدگاه یکی از مسئولیت های عمده مدیریت این است که اطمینان حاصل نماید که تعارضی بروز نمی کند و اگر هم بروز کند، سریعاً نسبت به حل آنها اقدام می شود.

 

توضیحات:

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد، از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل شانزدهم این کتاب با موضوع " مدیریت تعارض سازمانی " می باشد که در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تعارض سازمانی